Κ Ι Ν Η Μ Α
Α Ν Α Τ Ρ Ο Π Η Σ
ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ
ΤΑΧΥΜΕΤΑΦΟΡΩΝ ΕΛΤΑ
Γενάρης 2018
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
Οι εξελίξεις, όπως σας είχαμε ενημερώσει και
στην Γ.Σ. του συλλόγου μας, είναι ραγδαίες.
Παλινωδίες,αστοχίες,εμμονές,παραγοντισμός,εκδικητικότητα και διώξεις χαρακτηρίζουν την διοίκηση...
Οι κινήσεις αυτές δεν βοηθούν την εξέλιξη και την ανάπτυξη
της εταιρείας.
Η παράταξη μας παραμένει σταθερή στις απόψεις και στα ...
πιστεύω της για την εταιρεία μας.
Ευέλικτη διοίκηση με μικρό αριθμό διοικητικών στελεχών,
πλήρης αξιοποίηση των συναδέλφων Α.Χ. σύμφωνα με τα προσόντα τους και όπως
προβλέπει ο κανονισμός εργασίας, όσο το δυνατόν μικρότερος αριθμός εξωτερικών
συνεργατών και μόνο σε θέσεις που δεν μπορούν να καλυφθούν από συναδέλφους Α.Χ.
και ΕΛ.ΤΑ., νέες τεχνολογίες, εξορθολογισμός της παραγωγικής διαδικασίας, είναι
μερικά από αυτά που εμείς προτείνουμε για την ανάπτυξη και την βιωσιμότητα της
εταιρείας .
Δυστυχώς η σημερινή διοίκηση πορεύεται σε εντελώς
αντίθετη κατεύθυνση.
Απομάκρυνε κάποια ικανά διοικητικά στελέχη των ΕΛ.ΤΑ.
στην λογική πονάει κεφάλι, κόβω κεφάλι, εξόντωσε εργασιακά και ηθικά συναδέλφους
Α.Χ., ώστε να εξυπηρετηθεί ο σχεδιασμός της, ,προσέλαβε υπέρ πληθώρα εξωτερικών
συνεργατών με προκλητικές για την εποχή μας αποδοχές και με το πρόσχημα κάλυψης
κενών θέσεων ενός οργανογράμματος που προσαρμόστηκε στην εξυπηρέτηση αυτής της
λανθασμένης λειτουργίας.
Οι συνεχείς αστοχίες λόγο της έλλειψης ξεκάθαρης
στρατηγικής για συνέργειες με την μητρική και πορεία ενσωμάτωσης όπως το
επιτάσσουν οι εξελίξεις, δεν προβληματίζουν τη διοίκηση και συνεχίζει να κινείται
στην λάθος δρόμο.
Διαφαίνεται πως υπάρχει άλλη στρατηγική γιατί με μία
πιο προσεκτική ματιά των παλινωδιών της, γίνεται άμεσα αντιληπτό ότι
υπάρχει σχέδιο, όμως είναι μη ανακοινώσιμο.
Είναι ένας σχεδιασμός που ελπίζουμε να απηχεί
προσωπικές απόψεις των διοικούντων και να μην αποτελεί επιλογή του υπουργείου
και της κυβέρνησης.
Σε κάθε περίπτωση εκφράζουμε την αντίθεσή μας και θα
είμαστε απέναντι .
Η θέση μας για την ενσωμάτωση των Ταχυμεταφορών στην
μητρική, είναι η μόνη ρεαλιστική πρόταση σήμερα..
Είναι αυτή που θα δώσει πραγματική ώθηση στον όμιλο και
θα οδηγήσει το Ταχυδρομείο στο σύνολό του στη επόμενη μέρα.
Δεν νοείται για την παράταξή μας ανταγωνιστική σχέση με
τη μητρική.
Είναι έγκλημα!
Η παράταξη μας οφείλει να τοποθετηθεί σε κάθε μία
από τις τελευταίες ενέργειες της διοίκησης. με γνώμονα πάντα τα
συμφέροντα των εργαζομένων αλλά και την ανάπτυξη της εταιρείας..
Σε αυτή την κατεύθυνση θα κινηθούμε και θα πάρουμε τις
πρωτοβουλίες που πρέπει στο αμέσως επόμενο διάστημα.
1.
ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ
Είναι ανάγκη η άμεση προσαρμογή του οργανογράμματος
στις απαιτήσεις του ανταγωνισμού.
Το σχέδιο που παρουσίασε η διοίκηση μας γυρίζει
πολλά χρόνια πίσω.
Μυρίζει ναφθαλίνη!
Πρότασή μας είναι να υπάρχουν τρεις διευθύνσεις και
μέγιστος αριθμός θέσεων ευθύνης 21 .
Κάλυψη των αναγκών της διοίκησης από εργαζόμενους του Ομίλου ΕΛΤΑ,αν είναι εφικτό στο 100%.
2.
ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ
ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Άμεση ισχύ του υπάρχοντος κανονισμού εργασίας με
προκήρυξη όλων των διοικητικών θέσεων ώστε να εκδηλώσουν ενδιαφέρον οι
συνάδελφοι και να καλυφθούν αυτές ,σύμφωνα με το πνεύμα του κανονισμού.
Δεν υπάρχει καμία λογική στις τρίμηνες αναθέσεις.
Παραπέμπει σε αναλώσιμα στελέχη και συντηρεί την
ευθυνοφοβία και τον παραγοντισμό
Δεν δεχόμαστε οποιαδήποτε τροποποίηση του υπάρχοντος
κανονισμού εργασίας.
3.
ΕΔΡΑ
Να σταματήσει η μεταφορά της έδρας τώρα.!
Παρακάμπτοντας την άνευ προηγουμένου σπατάλη, μέσω
αναθέσεων, για την διαμόρφωση του κτιρίου της Αγίας Παρασκευής, τονίζουμε πως δεν
συνάδει με το έργο της εταιρείας να έχει υπερδιπλάσια έδρα από την βασική
μονάδα παραγωγής που είναι το Κομβικό Αθηνών.
Η ενέργεια αυτή από μόνη της δείχνει την στόχευση της
διοίκησης, καθώς και την νοοτροπία της.
Αξίζει εδώ να αναφέρουμε ότι είθισται, όταν μία ΔΕΚΟ
ψάχνει για στέγαση των λειτουργιών της, την διαμόρφωση του κτιρίου την
αναλαμβάνει ο κάτοχος του σύμφωνα με τις απαιτήσεις της ΔΕΚΟ.
Η διοίκηση της ενδιαφερόμενης για στέγαση ΔΕΚΟ
διαπραγματεύεται το ενοίκιο του κτιρίου διαμορφωμένου σύμφωνα με τις απαιτήσεις
της.
Αυτή την πρακτική ακολουθούσαμε μέχρι σήμερα.
Γιατί τα έξοδα διαμόρφωσης της νέας έδρας έχουν
ξεπεράσει τα προβλεπόμενα και μαζί με την αύξηση των λειτουργικών εξόδων που θα
υπέρ τριπλασιαστούν θα την καταστήσουν ασύμφορη.
4.
ΚΟΜΒΙΚΟ
ΑΘΗΝΩΝ
Αν η μεταφορά της έδρας είναι λάθος, η
μεταστέγαση του κομβικού Αθηνών είναι πολύ μεγαλύτερο.
.Κύριοι της διοίκησης πρέπει να γνωρίζεται ότι
διοικείται μία θυγατρική ΔΕΚΟ και οι κινήσεις σας πρέπει να στοχεύουν στην
προάσπιση των συμφερόντων του Ομίλου.
Η μεταφορά του κομβικού δείχνει την κακή ποιότητα του
σχεδιασμού σας και είσαστε αποκλειστικά υπεύθυνοι, καθώς εσείς έχετε επιλέξει
αυτούς που εισηγούνται τέτοιες κοστοβόρες λύσεις.
. Η μεταφορά του κομβικού απαιτεί κοινή στρατηγική του
Ομίλου, να εντάσσεται σε ένα σχέδιο και για να είναι επιτυχής θα πρέπει να
προηγηθούν πολλές και μακροχρόνιες παραγωγικές διαδικασίες.
Ελπίζουμε πως όσα διαδίδονται σε σχέση με το νέο
κομβικό να είναι απλά φήμες.
Συναδέλφισσες,-οι
Η παράταξη μας τάσσεται υπέρ των συνεργιών με την
μητρική και αποδέχεται ως στρατηγικό σχεδιασμό αυτόν που θα έχει ως κατάληξη
την πλήρη ενσωμάτωση της εταιρείας στην μητρική των ΕΛΤΑ.
Ακούσαμε όλο αυτό το διάστημα από επίσημα χείλη της
διοίκησης το σχέδιο του περίφημου ΑΠΟΓΑΛΑΚΤΙΣΜΟΥ.
Εκεί όπως φαίνεται εντάσσεται και η μεταφορά του
Κομβικού.
Απευθυνόμαστε σε όλους τους εργαζόμενους της
εταιρείας..
Είμαστε σύμφωνοι με αυτή την εξέλιξη;;
Γνωρίζουμε τις συνέπειες;
Ειδικά με τον υφιστάμενο τρόπο λειτουργίας της
διοίκησης, τη θεωρούμε λύση;
Δεν αντιλαμβάνεται η σημερινή διοίκηση την μη
βιωσιμότητα ενός τέτοιου σχεδίου;
Αν απαντήσουμε σε αυτά τα ερωτήματα, τότε όλα θα είναι
πιο φανερά και απλά.
Εμείς είμαστε εδώ για να προασπίσουμε πρώτα και
κύρια τα συμφέροντα των συναδέλφων μας και το εργασιακό μας μέλλον .
Και επειδή κάποιο νεόκοποι γιάπηδες, προκαλούν
καθημερινά λέγοντας πως ΕΔΩ ΘΑ ΜΑΘΕΤΕ ΝΑ ΔΟΥΛΕΥΕΤΕ ΣΑΝ ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ, τους
απαντάμε ότι θα ήταν ευχής έργο οι συνθήκες εργασίας μας να πλησίαζαν αυτές του
ανταγωνισμού.
Τους προκαλούμε να επισκεφτούν τα κέντρα διαλογής του
ανταγωνισμού ,ώστε να δουν τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων στον ιδιωτικό
τομέα.
Μετά ας κάνουν και μία σύντομη επίσκεψη στο Κομβικό
Αθηνών αυτή την φορά όχι για να βρουν « πρόθυμους»,αλλά για να αποτυπώσουν την
διαφορά του εργασιακού περιβάλλοντος του δικού μας με τον ανταγωνισμό.
Και αφού θα κάνουν τον κόπο να επισκεφτούν τον
ανταγωνισμό ,ας εξακριβώσουν ότι κομβικό και έδρα είναι ένα κτίριο και οι χώροι
διοίκησης δεν ξεπερνούν τα 1.000 τ.μ.
Είναι δηλαδή μικρότεροι από την σημερινή μας έδρα.
Τα μεγαλεπήβολα σχέδια χρειάζεται να είναι ρεαλιστικά
Σε διαφορετική περίπτωση καταρρέουν πολύ εύκολα.
Και οι ευθύνες θα είναι συγκεκριμένες!
Συναδέλφισσες-οι
Το μέλλον της εταιρείας είναι στενά συνδεδεμένο με τα
ΕΛΤΑ.
Η θέση μας για ενσωμάτωση με την μητρική , είναι αυτή
που θα δώσει ώθηση στο Ταχυδρομείο συνολικά.
Σ¨αυτή την κατεύθυνση θέλουμε την στήριξη όλων.
Δεν υπάρχουν δύο ξεχωριστές εταιρείες. Υπάρχει ο όμιλος
ΕΛΤΑ!
Η παράταξή μας το επόμενο διάστημα θα πάρει τις
ανάλογες πρωτοβουλίες., τόσο προς την πλευρά της διοίκησης ,όσο κι αυτή της
πολιτείας.
Θέλουμε την στήριξη του συνόλου των εργαζομένων.
Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς.
ΚΙΝΗΜΑ
ΑΝΑΤΡΟΠΗΣ
ΤΑΧΥΜΕΤΑΦΟΡΩΝ ΕΛΤΑ
