«Θα επαναξιολογήσουμε το μισθολόγιο των
δημόσιων υπαλλήλων, με τη ρητή δέσμευση να μην υπάρχει οριζόντια μείωση
της συνολικής μισθολογικής δαπάνης για το Δημόσιο.
Εάν θέλουμε να δώσουμε πριμ
παραγωγικότητας σε κάποιους που θα έχουν κριθεί ότι είναι οι...
καλύτεροι,
θα πρέπει αυτοί οι πόροι να εξοικονομηθούν από κάπου αλλού» δήλωσε ο
υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης τονίζοντας ότι δεν θα
γίνουν οριζόντιες μειώσεις στις αποδοχές . Πρόσθεσε πως, μαζί με το
υπουργείο Οικονομικών, τους επόμενους μήνες θα κατατεθούν συγκεκριμένες
προτάσεις, οι οποίες θα τεθούν σε εφαρμογή από το 2015. «Οι πόροι μπορεί
να είναι στοχευμένες μειώσεις σε κάποιους, για να μπορέσουν κάποιοι
άλλοι να πάρουν περισσότερα» πρόσθεσε ο κ. Μητσοτάκης.
Παράλληλα, έδωσε αναλυτικές
διευκρινίσεις για τον τρόπο της αξιολόγησης, μία διαδικασία που -όπως
είπε- έως τώρα δεν γινόταν ουσιαστικά, καθώς είτε δεν συμπληρώνονταν οι
σχετικές φόρμες, είτε όλοι έπαιρναν..10.
«Εισάγαμε μία σημαντική καινοτομία στον
τρόπο με τον οποίο αξιολογούμε τους υπαλλήλους, χωρίς να αλλάζουμε -προς
το παρόν- τα κριτήρια. Υποχρεώνουμε τους προϊστάμενους αξιολογητές σε
επίπεδο γενικής διεύθυνσης να κατατάξουν τους υπαλλήλους σε τρεις
βασικές κατηγορίες: στους «πολύ καλούς» θα μπαίνει ένα 25% των
υπαλλήλων, στους «καλούς» ένα 60% και θα υπάρχει και ένα 15% που θα
παίρνει βαθμό λιγότερο καλό» είπε ο κ. Μητσοτάκης, διευκρινίζοντας πως η
χαμηλή βαθμολογία δεν θα συνδέεται με διαθεσιμότητα ή κάποια άλλη
«τιμωρία».
Για τους υπαλλήλους με χαμηλή βαθμολογία
ο αξιολογητής θα πρέπει να προτείνει μεθόδους βελτίωσης της απόδοσης.
«Όχι στη λογική που συνέβαινε στο παρελθόν όπου όλοι στην ουσία έπαιρναν
το πριμ παραγωγικότητας ως επιμίσθιο, αλλά στη λογική της πραγματικής
επιβράβευσης αυτού ο οποίος τελικά αποδίδει καλά» σημείωσε ο υπουργός
Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Δηλαδή να περιμένουμε και άλλες περικοπές
στους μισθούς δημοσίων υπαλλήλων.
